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第57章 面子效应（第2页）

雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？

不过我总觉得有点可惜！

多少人削尖脑袋往后勤科钻，

你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”

雷响趁势道：

“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！”

金德彪无奈摇头摆手。

“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。

我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”

金德彪说得没错。

人事部门一般而言主要有两方面的工作。

一是党建工作，二是人事工作。

党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。

人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。

厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。

所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。

尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。

他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

真正做出决定的是厂党委会。

在厂党委会里，话语决定权在于厂长。

几个副厂长不是不懂这个理。

问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！

平时他就抱着田福生的大腿。

田福生也要听取人事科长的建议。

所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！

大家都心知肚明。

“金科长，严总新官上任三把火。

把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。

接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓！”

雷光耀的话落地有声，句句在理。

特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。

金德彪愣愣地听着。

雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。

再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。

很多活动经费都掌控在他的手上。

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