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第21部分（第3页）

你是否满意现在的工作状况

你对于到目前为止的生活，满意度有多少？

A非常满意；B还算满意；C普通；D稍微不满；E非常不满。

在这里我们先准备了五个答案，你的答案是哪一个？当然，忽然被问到“到目前为止的生活你满不满意？”这种问题，一时之间，我们相信一定有很多人不知道如何回答。

例如：“在公司里虽然前景相当顺利，但是在家庭中却感到孤独。”或“家庭生活温馨平顺，但是工作上却怀才不遇。”

那么，本书就以下五个方面来讨论满意度、未来的课题、计划……等等问题。

①工作；②金钱；③家庭；④身心的健康；⑤生存意义。

针对到目前为止生活的满足度，希望各位能从以上五点来做一番审视；笔者原本打算依顺序一一做深入探讨，但这里先做个概略性的说明。

工作

工作无庸置疑地占我们生活相当大的比例。当然不只单纯对工作本身的满意度，这里面还包括在公司所受的待遇、地位、公司内的人际关系、收入……等等方面的满意度。

你对你目前的工作满意度有多少？还有对公司的满意度？在公司内所受到的待遇？地位？人际关系？收入？综合来说，从A的非常满意到E的非常不满当中，你是属于哪一个？

我们想针对不同的问题你的答案当然不同。

但是如果还要扩大分类的话，又可以分为下列几种模式：

A非常满意　　　　B还算满意　　　　C普通　　　　D稍微不满　　　　E非常不满

答：A或是B的人，也就是满意的人：对目前的工作、职场、公司都感到满意的人，应该是相当幸福的，周围的事物完全无可挑剔。

然而因为公司的工作、地位、上司各项条件都很好，所以得到相对的地位、荣耀、收入“就感到满足”；但是如果形势忽然改变，前途堪忧时该怎么办？

也有人认为“太过在意这些小事是什么都做不成的，只要尽力就好了。”如果只依赖公司或是上司的话，这种埋头苦干的方式在以前或许还行得通，但是到现在可不适用了。

在供给过剩、竞争激烈、消费者的需要多样化以及人才不足的环境之下，只会埋头苦干的人会渐渐无法适应职场的需求。

所以对于周围的状况、环境的变化等都能灵敏地掌握，并且具备适应变化所需的智慧、机智、情报网、人际关系等等是相当必要的。

到目前为止，你或许对公司或是工作都相当满意；但是在未来你一定要将视野放宽，将目光放在公司以外的世界。不能将你四十岁到五十岁的这段时间懒散地虚度。

如果你无视这个忠告，仍一味地将目光放在公司和业界的狭窄范围内，未来会为你自己带来一些麻烦的。因为对公司来说，四十岁、五十岁的你，愈是高薪所得者，愈会成为公司的负担。

所以在一般作业流程或是制造现场，如果你只拥有一般的工作能力，公司宁愿选择薪水较少而又年轻的员工。

所以在企划、策略、部属指导、管理……等等方面，你要能发挥卓越的领导能力，才能符合你的高薪；但是能够完美地发挥这种能力的人似乎很少。

所以就算你自己有某种程序的满意度，但是进入四十岁以后，成了公司的资深员工或是干部，无法做出符合高薪的工作，而造成人事费用方面的负担，这是相当严重的经营问题。

金钱

就算对工作满意，对金钱方面却不满意的人应该不在少数！“就算公司赚钱，也让员工继续牺牲忍耐”，我们可以说“因为人人的忍耐和贡献，才让公司能繁荣发展”。

另外高所得收入者被扣的税率也会增加，也就是所谓的累进税率制，更会加速这种现象。

当年利用股票或是土地大赚一笔财阀，却让那些辛辛苦苦赚血汗钱的人感到被浇了一盆冷水。

而现在因为股市暴跌和都市地价的起伏不定，有人说是“泡沫经济的现象”，但是不管哪一种情况，都会让人对金钱有更深的不满和不公平感。

不管所处环境如何，你对目前收入或所得满意吗？或是相当不满意？这时候，不要和侥幸成为暴发户的人相比，而是要以“你本身的工作内容是什么性质？”来比较才正确。

答案是“不满”的人，我们想要给你们以下的建言：进入四十岁的你，再也不适合向人家抱怨自己的收入太少，或是无法加薪。如果感到不满意，应该自己去改善环境，努力让自己感?

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