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“好,再会!”
“再会!”
关上门,陈默有些小窃喜,没想到这次面试还有意外收获~
许朝军如果换成三国武将,虽然比不上武圣,典韦、锦马,那也是魏延、张辽之流的存在。
如果真能来,那平台事业部就是成建制了,手机应用市场的进度那可以说是直接弹射起步。
陈默感觉自己现在最讨厌两种人,一种是不让自己插队的,一种是插我队的。
至于后面的展,他是不会让对方会成为彼岸的网三,有的是玩法。
三名重点关注的人员,一个不懂装懂连R都算不上,一个sR和一个ssR。
陈默感觉收获颇丰,过预期。
后续陈默又66续续面了许多资深技术专家级别的候选人。
整体通过率还是比较高的,能达到6o%以上,毕竟能闯过孙子维、范典、李建三人的联合关卡,站在自己这个Boss面前的都是有些真本事的勇士。
行家一出手便知有没有。
陈默效率很高,一般15分钟就能搞定一个资深候选人。
如果碰到像有才无德的,持才傲物的,泛泛而谈这种来到终面的人,技术、经验、管理、还是忽悠,无论哪个方面都被陈默直接秒杀,客气送走。
前后不过5分钟。
而那些确实是技术人才,陈默待之以礼,相谈甚欢,甚至站在他的角度给对方一些合理的技术路线展建议,同时稍微展露了一下实力,彼岸的老板可跟其他公司老板不一样。
道术双修,让这些走进Boss办公室的面试者心里一惊,明白一山还有一山高,彼岸的老板绝对是个懂哥!
像这类人面试时间会稍微长一些,个别特别优秀的人选可能会聊到2o分钟或半个小时。
搞技术的都很简单,每个候选人不论通过与否,都对陈默心服口服,毕竟谁牛逼谁是爹。
整整一天下来,等面试结束,彼岸和小米的所有员工还在进行汇总和统计。
晚上8点左右的时候,数据出来,通知面试应到421人,实到382人,其中有127人通过笔试进入到下午的面试。
最终录入人数是68人,淘汰掉一半的人选。
入职的这些人中除了有几个需要半个月入职外,剩下人都能在本周内入职。
彼岸这边忙的如火如荼。
而网上关于彼岸技术面试的舆论被讨论的热火朝天。
其实一开始的舆论还是偏正常的,中午的时候许多来彼岸面试的候选人分享各自的心得出现在了网上。
“彼岸科技实地考察了,实物跟图片相符,嘎嘎好吃!”
“彼岸的技术笔试题太难了,妈妈~”
“简直是梦中情司,无敌好的那种,如果待遇真跟说的一样,我只能说外企,狗都不去!”
“我有一个朋友都馋哭了,可惜面试没过。”
“很正常,没看最近全网都疯了一样投彼岸科技么!”
“我大概算了一下,岗位需求和实际简历投递,起码1:1ooo的比例,比国考难进十倍!”
“彼岸等我,我还有两年毕业,可不要黄了啊!”
(本章完)
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