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内部会保持一种良好的组织秩序，集团公司会保持自身的权威。但是，会不会出现另一种情况呢？譬如说甲事业部希望得到乙事业部的那个员工恰恰是乙事业部希望留住的人才。而集团公司出面干预也许就使得这位员工不能如愿去甲事业部工作。那么，这种干预的结果很有可能是遏制了人力资源的优化配置。其次，这位被禁止流动的员工失去内部流动机会之后，他可不可以流动到别的企业去呢？与其目送他自由流动到别的企业去，为什么不能允许他在本企业内部自由流动呢？“人挪活，树挪死”，企业内部人才流动市场化在大多数情况下既能优化人力资源配置，又能促进部门之间的竞争，至于组织秩序，其实天是塌不来的。早年毛泽东主席有一句话，叫“天下大乱达到天下大治”。更何况好企业是不会大乱的。 虹←桥←书←吧←。← 第49节：竞争...

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